Strategien und Impulse für Arbeitskreise männlicher Fachkräfte in Kindertagesstätten

„Es tut gut, einmal nur unter Männern miteinander zu reden.“ ...

... Das sagen viele Männer, die sich an Arbeitskreisen für männliche Fachkräfte in Kindertagesstätten beteiligen und sich dort mit Themen wie ‚Männlichkeit‘, ‚männliche Identität‘ und der eigenen männlichen Biografie beschäftigen oder berufliche Themen aus einer ‚Männerperspektive‘ beleuchten.

Arbeitskreise für Männer in Kitas können dazu beitragen, Männer für Kindertagesstätten zu gewinnen und sie nachhaltig für dieses Arbeitsfeld zu begeistern. Das bestätigen die praktischen Erfahrungen bei der Gewinnung männlicher Fachkräfte. Das Team der Koordinationsstelle möchte männliche Fachkräfte und regionale Träger dazu ermutigen, Arbeitskreise für Männer in Kitas zu gründen, sie zu unterstützen und organisatorisch abzusichern. Damit können sie einen wichtigen Beitrag zur Unterstützung männlicher Fachkräfte in Kindertagesstätten leisten.

Neue Arbeitskreise zu gründen und bestehende zu unterstützen, war auch ein wichtiger Bestandteil der Initiativen, die zwischen 2011 und 2013 im Rahmen des ESF-Modellprogramms ‚MEHR Männer in Kitas‘ durchgeführt wurden. Einzelne Modellprojekte entwickelten während dieser Phase passgenaue Herangehensweisen, Ideen und Methoden zur inhaltlichen Gestaltung von Männerarbeitskreisen. So wollten sie auch zu geschlechterbewusster Reflexion der Praxis anregen, um die pädagogische Qualität insgesamt weiterzuentwickeln.

Zur weiteren Lektüre empfehlen wir die von uns herausgegebene Handreichung für die Praxis:
„Arbeitskreise für männliche Fachkräfte in Kindertagesstätten. Bestandsaufnahme, Strategien und Impulse“, in „MEHR Männer in Kitas – Analysen, Erfahrungen und Strategien“, Hrsg. Koordinationsstelle „Männer in Kitas“ (2013).

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